世田谷区福祉人材育成・研修センター主催の動画研修「視覚障害の理解」を受講し、「見えない・見えにくい」ことによる生活への影響、支援における配慮や方法について学びました。

世田谷区保健センター専門相談課の視覚障害指導員の木村先生のお話はとても丁寧で、理解しやすく感じました。更に、模擬体験を通して、白内障に因るぼやけや緑内障に因る視野欠損が日常生活にどのような危険や不自由さをもたらすのか、を体験することができました。これからの支援に活かしていきたいと思います。研修参加者：管理者・サビ管を含む全職員

1月11日（水）に大三島育徳会障害局全体研修「アセスメントに基づく個別支援計画と日々の支援」に参加しました。みやぎ心のケアセンター地域支援課長片柳光昭先生の講義を受講し、グループワークを行いました。研修テーマに関して良く起こる“落とし穴”と、そこにはまらないためのスキルを学びました。今後の支援に活かしていきたいと思います。研修参加者：支援員I・支援員N

障害者グループホーム従事者基礎研修で①グループホームの役割②障害理解③権利擁護の動画を視聴しました。

ご利用者様お一人お一人に寄り添い、理解することの大切さを学びました。研修参加者：支援員C

「虐待防止と権利擁護」の研修を受講しました。

今回は弁護士の先生が公開している「障害者福祉サービス職員向けの法定研修」の動画を視聴することで、虐待防止と身体拘束の適正化を学びました。

特に身体拘束の適正化では、「切迫性」、「非代替性」、「一時性」という要件を満たしていないと、違法であり、虐待であることが良く分かりました。これからの支援に活かしていきたいと思います。研修参加者：管理者・サビ管を含む全職員

「自閉症の理解と支援について」を動画視聴し、内部研修を行いました。

玉川福祉作業所のご利用者様の療育を担当して下さっている講師のお話は、具体的な事例が多く、非常に理解しやすかったです。

今後の支援に活かしていきたいと思います。

7/24～8/15「第45回てんかん基礎講座」に参加し、7つの講義動画を視聴しました。

ホームのご利用者様にもてんかんを持つ方がいらっしゃいますが、なかなか勉強する機会がありませんでした。

今回の研修を通して、てんかんについて様々な知識を得ることができました。

今後の支援に活かしていきたいと思います。研修参加者：支援員N

「てんかん基礎講座」を活用して、内部研修を行いました。

てんかんについて正しい理解と知識を得ることができました。

今後の支援に活かしていきたいと思います。

世田谷区福祉人材育成・研修センターの動画研修「障害者福祉の制度概論　切れ目のない支援を目指して　」に参加しました。

障害とは個人の心身機能の問題ではなく環境との関係で発生する困難という考え方や、支援者であって指導者ではない、ということを学びました。

今後の支援に活かしていきたいと思います。参加者：支援員I

「障害者福祉の制度概論」の「世田谷区の障害施策概要」を活用して、内部研修を行いました。

約１０分の動画でしたが、世田谷区の障害者の状況や障害福祉サービス等について学ぶことができました。

今後の支援に活かしていきたいと思います。

世田谷区福祉人材育成・研修センターの「虐待防止と権利擁護」の研修を受講しました。

9月からの3ヶ月間に月1回のペースで動画を視聴し、障害者の権利と虐待防止の基礎知識、障害者虐待防止への視点と権利擁護、意思決定支援ガイドラインを学びました。

特に意思決定支援のガイドラインでは、支援の根拠となる記録の重要性について知ることが出来ました。

これからの支援に活かしていきたいと思います。研修参加者：管理者・世話人を含む職員7名

「てんかん基礎講座」を活用して内部研修を行いました。

①てんかんとはどういう病気か②てんかん発作の介助を学びました。俳優による発作の実演や看護師による実演と介助を観ることができ、大変参考になりました。ご利用者がてんかん発作を起こした際には、今回学んだ適切な介助を実践したいと思います。

8月8日（日）～14日（土）「第44回てんかん基礎講座」に参加しました。

今回は初めてオンラインでの開催となり、トータル8つの講義動画を視聴しました。てんかんとはどういう病気か、発作の介助、薬物療法、外科療法、合併する精神障害、てんかんと発達障害・高次脳機能障害、さらに学校生活や自動車の運転に関することも学びました。

基礎から最新情報まで幅広く知識を深めることが出来ました。今後の支援に活かしていきたいと思います。参加職員：支援員C

7月28日（水）に都通研のオンライン研修会｢発達障害（自閉症）をとらえなおす｣に参加しました。発達障害の方への対応を含め、音声による表出が難しい人たちとのコミュニ ケーションについて講演がありました。

これまでは、ご利用者の苦手なことに注目して情報を収集していましたが、出来ないことより、出来ることに焦点を当てることが重要であると知りました。また、構造化に関する「ご本人用のシンボルブックの作成、活用」という話は、大変参考になりました。今後の支援に活かしていきたいと思います。参加職員：管理者F

今回の内部研修は東京消防庁の電子学習室を利用し、応急手当の方法を学びました。コロナ禍で救急救命講習が受講できない状況が続いたため、AEDの使用法や気管異物除去、止血法などを改めて確認することが出来ました。（ホーームいろえんぴつ全職員参加）

6月1日に都通研のオンライン研修会「生きるのに理由はいるの？『津久井やまゆり園事件』が問いかけたものは、、、」に参加しました。津久井やまゆり園事件に関する映画を視聴し、障害者への支援の意味やあり方をグループ討議を行いながら考えました。

今回の研修で、利用者支援をする意味を考えることができました。また、自分自身が身体だけでなく心も健康な状態を維持することで、よりよい支援を提供できるのだと思いました。今後も心身の健康を維持しながら利用者支援を行いたいと思います。参加職員：世話人Ｉ、支援員Ｋ

3月9日に世田谷区福祉人材育成・研修センターの「高齢障害者の支援を学ぶ～地域共生社会の実現を目指して」の動画研修を受講しました。

現在の世田谷区における障害サービスと介護保険サービスのそれぞれの内容と支援移行の状況や課題・問題点を学び、実際に支援を移行し地域で生活している高齢障害者の事例や世田谷区の動向を詳しく知ることができました。

　今後の支援に活かしていきたいと思います。参加職員：リーダーA

1月6日に大三島育徳会障害局全体研修に参加しました。特定非営利法人サポートひろがりの代表山田由美子先生の「自閉症の方のパニックをゼロにする１２の方法」を聴講しました。コロナ感染拡大への対応で急遽、先生のご自宅、玉福本園、玉福分場、ホームいろえんぴつを繋いでのzoomオンライン研修となりましたが、大きなトラブルもなく安定した通信環境で講義を聴くことができました。

これまでご利用者様に安定した生活を営んで頂くために行っていた支援が間違いなかったという理論的な裏付けができたり、パニックに関する対応で不十分だったところを認識することもできました。参加していない職員と情報共有し、今後の支援に活かしていきたいと思います。参加職員：管理者F・世話人I・リーダーA